FreeUp Menghemat Waktu dan Meningkatkan ROI Bisnis dengan Memungut Freelancer Lepas yang Berkualifikasi untuk Perputaran Proyek yang Lebih Cepat

TL; DR: Bisnis dengan kebutuhan mendesak sering beralih ke freelancer untuk meningkatkan produksi. Namun, pelatihan dan sumber para pekerja temporer tersebut seringkali dapat menenggelamkan ROI sebelum sebuah proyek dimulai. FreeUp diluncurkan untuk membantu perusahaan menemukan freelancer berpengalaman untuk segera masuk dan menyelesaikan proyek-proyek TI, meningkatkan layanan pelanggan, atau bahkan menambah keahlian melalui konsultasi. Platform mengkuratori 1% pelamar teratas dan memberi manfaat kepada freelancer dengan mempertahankan kumpulan talenta eksklusif, sehingga mereka tidak tersesat di tengah kerumunan pencari kerja yang tidak berkualifikasi.

Ketika komputer kehabisan sumber daya, pengguna dapat dengan cepat mengakhiri proses yang tidak perlu atau menghapus file yang tidak digunakan untuk membebaskan ruang dan membantu mesin bekerja pada efisiensi optimal.

Tetapi ketika bisnis kehabisan sumber daya, termasuk waktu dan uang, solusinya tidak begitu sederhana. Bahkan ketika mereka terentang tipis, usaha kecil dan menengah sering perlu menyelesaikan proyek penting, meningkatkan departemen TI, atau menambah perwakilan layanan pelanggan berpengalaman untuk masuknya pelanggan musiman.

Freelancer dapat membuat tugas-tugas jangka pendek lebih mudah dan memberikan fleksibilitas dengan menambahkan pekerja sementara dan memaksimalkan kemampuan. Tetapi para freelancer itu tidak selalu produk jadi, dan seringkali membutuhkan terlalu banyak waktu dan biaya untuk kandidat kualitas sumber – yang dapat dengan cepat menghapus potensi ROI.

Logo FreeUp

FreeUp mendapatkan 1% pelamar freelance teratas sehingga bisnis dapat bergerak maju dalam proyek dengan percaya diri.

FreeUp membantu bisnis menyelesaikan masalah penskalaan tersebut dengan memeriksa freelancer top dalam berbagai disiplin ilmu sehingga mereka dapat naik dengan cepat dan menyelesaikan proyek secara efisien. Itu dapat membebaskan sumber daya bisnis vital di departemen SDM, TI, penjualan, dan layanan, antara lain.

Platform ini membawa freelancer top ke bidangnya dari bidang yang diinginkan, termasuk pengembangan web, pemasaran digital, dan dukungan pelanggan. Itu dapat memberi perusahaan kepercayaan diri untuk bergerak maju dengan segala hal mulai dari membangun aplikasi hingga memperluas jejak kaki mereka untuk melayani lebih banyak pelanggan.

“Klien kami tahu bahwa mereka memiliki talenta terbaik di tim mereka, dan bisa mendapatkan pekerja secepat mungkin tanpa perlu memeriksa 20 hingga 50 orang yang berbeda,” kata Matt Harrison, Wakil Presiden Strategi di FreeUp. “Itu menghemat banyak waktu dan uang bagi pemilik bisnis, dan juga membantu mereka secara psikologis karena mereka tidak harus terus-menerus memikirkan hal-hal itu.”

Manfaat FreeUp juga meluas ke sisi freelancer dari model bisnisnya. Platform dengan hati-hati memilih mereka yang muncul dalam database-nya, sehingga kandidat tidak tersesat dalam lautan resume yang tidak relevan. Dan itu menyediakan freelancer dengan alat dan sumber daya untuk lebih mengasah keterampilan mereka.

Perusahaan Dapat Skala Lebih Cepat dengan Pekerja Berkualitas Sesuai Permintaan

Kesuksesan FreeUp terkait langsung dengan berapa banyak nilai yang dapat diberikannya kepada bisnis, itulah sebabnya ia hanya mendapatkan 1% dari freelancer top. Kualitas itu mengarah ke produk yang lebih baik, perputaran lebih cepat, dan pelanggan yang lebih puas untuk kliennya.

Awalnya, FreeUp fokus untuk membantu bisnis e-commerce menemukan freelancer yang dapat membantu meningkatkan kehadiran mereka di Amazon atau Shopify. Tetapi melihat kebutuhan di daerah lain, sehingga mulai berkembang ke daerah layanan lain sekitar dua tahun yang lalu.

“Kami mulai membawa lebih banyak profesional TI, penulis konten, dan profesional dari berbagai latar belakang lain untuk mengembangkan FreeUp menjadi toko serba ada yang holistik untuk bisnis skala kecil hingga menengah,” kata Matt..

Pada tahun 2019, platform ini diakuisisi oleh The HOTH, sebuah perusahaan yang menyediakan layanan SEO, PPC, dan pemasaran konten untuk bisnis. Itu memungkinkan FreeUp untuk memberikan lebih banyak layanan kepada kliennya. Dan tergantung pada ukurannya, FreeUp memiliki tingkat freelancer yang dapat memenuhi kebutuhan dan tujuan mereka.

Cuplikan layar level FreeUp

Perusahaan dapat memilih dari tiga level freelancer untuk disesuaikan dengan kebutuhan proyek dan anggaran mereka.

Pekerja lepas tingkat dasar dapat membantu bisnis dengan sistem yang sudah ada sementara pekerja lepas tingkat menengah dapat mengembangkan dan menjalankan proses secara mandiri. FreeUp juga bekerja dengan freelancer tingkat ahli yang dapat bertindak sebagai ahli strategi dan konsultan untuk membantu bisnis merencanakan ekspansi.

“Itu tergantung pada apa yang perlu dilakukan klien kami. Mereka dapat mempekerjakan pengembang ahli atau menemukan seseorang untuk membantu mereka menulis tanggapan cepat kepada klien atau membantu mengelola kehadiran media sosial mereka. Layanan kami menjalankan keseluruhan, “kata Matt.

Dan seperti halnya bisnis menemukan pekerja yang produktif di FreeUp, freelancer menemukan bahwa pasar menunjukkan keahlian mereka dengan cara yang tidak dapat ditandingi oleh platform yang lebih inklusif..

Pekerja lepas Berbakat Dapatkan Manfaat dari Kelompok Pelamar yang Lebih Eksklusif dan Sumber Daya Pendidikan

FreeUp juga bermanfaat bagi mereka yang berada di sisi freelance, dan mereka yang berhasil masuk ke platform sering dalam permintaan tinggi. Itu karena proses pemeriksaan yang ketat mempersempit kelompok calon yang paling berkualitas – yang menonjol hanya dengan tampil di platform.

Ketika freelancer mengirimkan aplikasi, fase awal adalah ulasan resume. Jika mereka berhasil melampaui fase pertama, FreeUp akan mengatur panggilan Skype atau Zoom dengan kandidat untuk mengenal mereka lebih baik dan mempelajari lebih lanjut tentang kredensial dan kekuatan mereka. Tim juga dapat menganalisis portofolio, sejarah, dan mengajukan lebih banyak pertanyaan sebelum memutuskan untuk menerimanya.

Setelah freelancer diterima, tetapi sebelum mereka memasuki pasar, FreeUp mengajarkan mereka tentang budaya dan harapan perusahaan sendiri dan mulai mempersiapkan mereka untuk memasuki alur kerjanya.

“Kami banyak berinvestasi dalam mencari freelancer terbaik untuk platform kami, itulah sebabnya kami juga berinvestasi di dalamnya,” kata Matt. “Kami memiliki banyak alat, dan kami sedang mengerjakan platform pembelajaran baru untuk mengajari para freelancer bagaimana cara mengarahkan diri. Kami ingin menyediakan alat untuk membantu freelancer belajar dan membedakan diri mereka sendiri, bahkan di pasar eksklusif kami. “

FreeUp menekankan komunikasi dan transparansi dengan klien sehingga bisnis tahu persis apa yang dilakukan freelancer – dan mencapai – dalam periode tertentu. Platform ini juga berkomunikasi dengan perusahaan tentang kebutuhan mereka dan seringkali mencari freelancer yang berkualifikasi dengan keterampilan khusus.

“Jika kami melihat sejumlah besar klien memposting pekerjaan yang membutuhkan freelancer untuk mengerjakan perangkat lunak tertentu, kami akan mengalihkan fokus dan mencari kandidat kami dari platform lain yang memiliki keahlian tersebut. Dan mereka masih akan melalui proses kami, ”kata Matt.

FreeUp juga terus bekerja pada pengalaman pengguna sisi freelancer, mengintegrasikan alat komunikasi yang membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk terlibat dalam proses tersebut. Fitur-fitur itu juga memungkinkan pengguna untuk berhubungan dengan tim teknik FreeUp dengan pertanyaan tentang prosesnya.

FreeUp: Menambahkan Integrasi dan Mengidentifikasi Tren Ketenagakerjaan

FreeUp menyediakan cara efisien untuk memanfaatkan freelancer untuk menyelesaikan proyek yang diperlukan tanpa menambah sumber daya vital mereka. Dan itu dicapai dengan mengamankan talenta terbaik yang tersedia untuk melangkah dan mendukung departemen IT yang berkembang, tim layanan pelanggan, atau menyelesaikan proyek yang berfokus pada pertumbuhan.

“Kami melihat tren dan kemudian memastikan bahwa kami menyertakan sebanyak mungkin orang yang dapat memenuhi kebutuhan itu,” kata Matt. “Tapi kami masih menekankan bahwa kami menyediakan 1% freelancer top kepada klien.”

Perusahaan merencanakan lebih banyak integrasi untuk merampingkan prosesnya, termasuk alat yang memudahkan freelancer untuk menemukan pekerjaan dan berkomunikasi dengan bisnis. Dan FreeUp mengandalkan umpan balik dari freelancer dan perusahaan untuk menyempurnakan fitur-fiturnya.

“Penting bagi kami bahwa kedua belah pihak menemukan cara hebat untuk bekerja sama,” kata Matt. “Jadi kami terus mendapatkan banyak umpan balik dari mereka dan bergerak dengan baik melewati hari-hari di mana perusahaan harus mencari melalui 2.200 kandidat yang berbeda.”

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me