Predsjednica Društva žena inženjera o važnosti STEM modela uloga i budućnosti rodne neutralnosti

TL; DR: Kao ženska osoba, ništa u mom genetskom sastavu ne znači da bih bio manje vrijedan kandidat za karijeru u znanosti, tehnologiji, inženjerstvu ili matematici (STEM). Ipak, sirovi IQ, SAT rezultati i iskustvo je jednako, muškarac je još vjerovatnije od žene da se završi u karijeri inženjerstva ili informatike. Kao da je čovječanstvo usvojilo pretpostavku da nismo prikladni za razmatranje ili da nas ne bi trebala zanimati – a ako ne možemo vidjeti druge žene koje krše taj stereotip, zašto bismo vjerovali drugačije? Od 1950. Društvo inženjera žena (SWE) vodilo je i zagovaralo za žene uspostavljajući te uzorke u inženjerstvu i IT-u. Predsjednik SWE-a Colleen Layman raspravlja o učincima privlačenja mladih djevojčica za znanost i matematiku, programima SWE nudi žene u svakoj životnoj fazi i odgovornosti koju moramo odgajati u budućim generacijama kako bi preuzeli rodnu neutralnost u STEM-u..

Odrastao sam igrajući LEGO-ove sa svojim malim bratom. Izradio sam i lansirao raketu za posebni model kao jedna od tri djevojke s dvostrukom upisom na Sveučilište Embry-Riddle Aeronautical, a odrastao sam za upravljanje web stranicom posvećenom web hostingu i temama vezanim za tehnologiju s još jednom ženskom osobom u mom timu.

Ja sam izuzetak u tome što su se moje sposobnosti za matematiku i zanimanje za inženjerstvo rano razvijale; međutim, moja cijela priča – ženska osoba koja ulazi u uloge u kojima uglavnom nalazite muškarce – je nesretna društvena norma.

“Srednja škola je mjesto gdje ih gubimo”, rekao je Colleen Layman, obraćajući se zanimanju za mlade djevojke za područja znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike (STEM). Kao predsjednica Društva inženjera žena (SWE), Colleen je podijelila svoje osobno iskustvo pridružujući se organizaciji koja je od 1950. donijela mentorstvo, profesionalne mogućnosti, modeliranje uloga i prijateljstvo hiljadama žena u industrijama kojima dominiraju muškarci.

Zajedno prepoznajemo ponavljajuću temu rodne nejednakosti na ovim poljima, slavimo kretanje prema naprijed koji smo napravili i prihvaćamo nameru da i dalje napredujemo, ne samo razdvajanje 50/50, već rodno neutralna ideologija za ove industrije u cjelini..

SWE modeli mentorstva Potencijalne budućnosti za mlade žene

Tijekom prvog SWE sastanka kojem je Colleen prisustvovao, grupa je najavila nadolazeću priliku da nakon sat vremena posjeti Dorney Park, voze vožnje bez linija i nauče o njihovom inženjeringu. “Tko se ne želi pridružiti organizaciji koja nudi” zabavni “obilazak tematskog parka?” Rekao je Colleen uz smijeh. “Pridružio sam se, postao vrlo blizak s mnogim ženama i završio ostajući zbog prijateljstva i mogućnosti mentorstva.”

“Ono što me uvelo u SWE bio je onaj prvi početni susret s tim ženama, ali ono što me drži i što smatram najvećom dobrobiti naše organizacije je žensko mentorstvo.” Ona nam je rekla da su mentorstvo, modeliranje uloga i „obrnuto mentorstvo“ među temeljnim vrijednostima SWE-a. “Ženske uzori su najvažnije za mlade žene.”

Predsjednik SWE-a i pucnjava članova

Predsjednica Colleen Layman (lijevo) pronašla je uzore, mentore i doživotne prijatelje u Društvu žena inženjera.

Dijelila je priče kako bi demonstrirala: Žena u tridesetima tražila je treniranje višeg člana SWE-a kada je imala zadatak otpustiti “očevu figuru” u svojim pedesetima; u slučaju “obrnutog mentoriranja”, Colleenova mlađa osoba uputila se kako bi je “de-stresirala” s djevojčicom noćnim izlaskom kad su njezine dužnosti izabranog predsjednika tada počele uzimati danak.

„Naša se organizacija doista fokusira na pružanju inženjerskog iskustva i mentorstvu i modeliranju uloga mladim ženama. Svi mi trebamo nekoga da se brine za koga možemo vidjeti sebe kao – Želim biti poput nje “, Colleen je opisala svima previše poznati osjećaj da djevojčice žele biti poput velikih djevojčica. Colleen se na ovaj način oslanja na to sestrinstvo: “Okrećem se SWE-u i koristim to kao izvor svojih mentora i inspiraciju.”

4 programa koji omogućuju jačanje u svakoj životnoj fazi

Od 50-ih, SWE ima dugogodišnje nasljeđe ženskog osnaživanja. Navedena potpora ima relativno dugoročni utjecaj na pojedinu ženu. S resursima i zajednicom u svim životnim fazama – od adolescencije do podcijenjenih do umirovljenja – SWE “radi na razvoju osobe”, prema Colleen.

1. SWENext dobiva K-12 djevojke uzbuđene zbog STEM rano

Trend rodne nejednakosti započinje rano, dijelom i zbog nedostatka informacija koje mlade djevojke dobivaju o svojoj potencijalnoj STEM budućnosti. Kao i mnogi tinejdžeri, Colleen je rekla da se sjeća prepoznavanja svojih akademskih snaga, matematike i nauke, ali rekla je da je malo znala o karijerama u kojem ih može primijeniti.

Srećom, Colleeninu STEM sposobnost prepoznala je učiteljica matematike u srednjoj školi, koja je tijekom Colleenove starije godine u njenoj katoličkoj školi u NE Pennsylvaniji, pitala Colleen što želi biti kad odraste.

Colleen se nasmiješila kad se prisjetila časne sestre odgovor na svoje vlastito pitanje: “Bit ćete inženjer, odlučio sam.” Odgovor mladog Colleena otvorio nam je oči ključnim problemom: “Sestro, čak nisam ni siguran što je to …” Mnogi od naše mlade vjeruju da biti inženjer “sjediti u kutnoj kabini i raditi proračune”, objasnio je Colleen.

Slike sa SWE K-12 programa

Sa SWENextom, izmislite. Izgrađen je i partnerstvom sa djevojkama izviđačima Amerike, SWE potiče zanimanje za STEM u ranoj dobi.

“Inženjeri su ljudi koji mijenjaju svijet i čine ga boljim mjestom”, rekao je Colleen, citirajući inspirativni prikaz profesora srednje škole o profesiji za koju prije nije čuo, ali koju bi i dalje želio nastaviti. SWENext, besplatni program za djevojke K-12, nastoji širiti tu ideologiju na više mladih žena u ranijem životu, tako da mogu „vidjeti živopisne, lijepe, inteligentne, uspješne žene koje rade ove vrste karijera i također žele to učiniti“.

2. Izmislite. Izgradite & Program roditeljskog obrazovanja pomoći odraslim osobama koje potiču interese

Colleen je odlično istaknuo: „Možemo razgovarati s djevojkama sve što želimo“, ali bez podrške i utjecaja odraslih u njihovim životima, bilo kakvo zanimanje za STEM koji je probuđen neće se poticati. Ona vjeruje da je jedna od najvažnijih ponuda SWE-a njihov program obrazovanja roditelja (PEP) koji se održava na SWE-ovom godišnjem Invent It-u. Izgrađen događaj za djevojčice iz srednje i srednje škole. Događaj osnažuje i obrazuje roditelje, učitelje, tetke, ujaka i prijatelje kako bi usadili strast prema znanosti i matematici već u životu mladih djevojaka.

Dok djevojke sudjeluju u praktičnim aktivnostima i komuniciraju s inženjerima iz stvarnog života i IT profesionalcima, također im se nudi mogućnost da postanu članice SWE-a. Organizacija je nedavno pokrenula program koji omogućava adolescentima i tinejdžerkama pristup webinarima, sastanke s ženskim modelima inženjera i besplatan status članstva u SWE. Colleen nam je rekao da je članstvo ove grupe značajno poraslo u posljednjih godinu i pol od pokretanja.

3. Resursi za fakultete, Centar za karijere, & Konferencije razvijaju profesionalnu izvrsnost

Članice SWE-a zastupaju i zagovaraju u ime žena u svakoj inženjerskoj disciplini, kao i onih iz područja IT-a, jer one “vide povezanost” između računarske znanosti i inženjerstva, izjavio je Colleen. Do danas ima više od 35.000 članova, a društvo ima mogućnosti umrežavanja koje se mijenjaju karijeru – nudeći Centar za karijeru na mjestu s redovito ažuriranim oglasima za posao, plus redovne sastanke članova i godišnju SWE konferenciju.

Kamen temeljac misije SWE-a je „profesionalna izvrsnost“, a započinje na dodiplomskoj razini. Od članova s ​​preko 35.000 članova, više od polovice su studenti. U život u kampusu, SWE se izdvaja od ostalih organizacija, čak i onih povezanih sa STEM-om, pomažući početnicima inženjera u preciziranju profesionalnih vještina, kao što su rezimei i pripremni razgovori. Colleen nam je rekao da je to način na koji je društvo također pokupilo srdačnu šačicu muških članova.

“Inženjeri su ljudi koji mijenjaju svijet i čine ga boljim mjestom.”

Svake godine oko Noći vještica, društvo održava svoje godišnje konferencijske mreže, a WE16 će se pojaviti ovog listopada. Manifestacija je otvorena za sve i prerasla je u dovođenje više od 10 000 muškaraca i žena za profesionalni razvoj, radionice, zabavne zakulisne turneje i priznanje ne samo članovima SWE-a, već i onima koji utječu na inženjering kao cijelo. „U subotu smo zaključili velikim događajem na terenu koji dovodi stotine djece iz lokalnih škola na praktične aktivnosti“, rekao je Colleen. “Ovogodišnja konferencija bit će u Philadelphiji, i ja sam vrlo uzbuđena!”

4. Ponovno pokrenite tinejdžere bivših inženjera za ponovni ulazak u polje

Organizacija koja namjerava podržati žene bila bi uskraćena da ne prizna da mnoge žene (i muškarci, u tom pogledu) uzimaju pauze od karijere kada im život ometa. Imajući to na umu, Društvo inženjera za žene osnovalo je iRelaunch: službenu „radnu skupinu za ponovni ulazak STEM-a“ za žene koje su neko vrijeme bile izvan radne snage i trebale su izoštriti vještine koje su mogle zastarjeti vremenom.

Ovo je jedan od programa s kojim se Colleen najviše dvoumila na telefon, dok je objašnjavala postupak. Bez obzira na to jesu li im oduzele vrijeme da budu majke sa punim radnim vremenom ili su karijeru započele u drugom smjeru, žene koje se vraćaju inženjerima mogu se povezati sa „stažima“, da tako kažem, koji im omogućavaju da se vrate u tok svoje prijašnje karijere, mogućnost stalnog položaja niz cestu.

Muškarci moraju postati dio razgovora – to vam znači, tata

Colleen je član SWE-a već 16 godina, na rukovodećim pozicijama služio je posljednjih 14 godina, a posljednjih osam godina držao je vodeće titule na razini društva. Zaobišla je inženjerski blok i prva je koja je priznala da je „odrasla u industriji u kojoj dominiraju muškarci: elektroenergetska industrija.“ Radeći za inženjersku konzultantsku tvrtku, koja se bavi pretežno fosilnim gorivima i čestim gradilištima, Colleen svoju industriju naziva prilično “prljavim poljem” koje nedostaje ženama, ali voli ga.

Predsjednica Društva žena inženjera Colleen Layman

Ponosni inženjer žene, predsjednik SWE-a Colleen Layman zna da radi u polju s dominacijom muškaraca, i to voli.

Na početku Colleen-ove SWE karijere napisala je članak o partnerstvu s muškarcima kako bi započela razgovore koji se trebaju dogoditi da bi se stvorilo rješenje za rodni jaz u STEM profesijama. Muškarci apsolutno moraju postati dio razgovora, a SWE otvara kat.

Zanimljivo je da je kad je Colleen objavio djelo, muški suradnik upozorio na ključnu komponentu tog cilja: “Za nas mladiće koji imaju djecu da pokažemo kćerima i našim SINJICAMA vrlo je važna ta jednakost koja mora postojati.” Rekla je Colleen parafrazirajući riječi svog kolege. “Moramo ih podići na isti način uz priliku za STEM.”

“Naša je odgovornost kao ova generacija odgojiti sljedeću generaciju”, zaključila je.

SWE nasljeđe raste s javnim politikama & Međunarodna ekspanzija

Povijesna komponenta priče SWE-a ne može proći nezapaženo. Organizacija je osnovana prije više od 60 godina, 27. svibnja 1950 .; međutim, razgovori koji su uzrokovali njegovo pokretanje počeli su se vrtjeti u kasnim 40-ima, počevši od studentice Sveučilišta Drexel, inženjerke Alme Foreman i njenih vršnjaka.

Već 1948., Alma i prijatelji održavali su sastanke u kampusu sa ženama iz drugih inženjerskih programa Philadelphie kako bi surađivali i smislili načine kako se međusobno umrežiti i podržati u njihovim akademskim i predprofesionalnim aktivnostima. Colleen nam je rekla da je zapravo imala zadovoljstvo razgovarati s Almom prije nekoliko godina, a oboje su izrazili strahopoštovanje prema promjenama koje su svjedočili unutar organizacije i njenom utjecaju u inozemstvu.

“Naša je odgovornost kao ova generacija odgojiti sljedeću generaciju.”

“Neke su najuzbudljivije stvari koje sam vidjela da smo se dogodile u posljednjih 10 ili 15 godina,” rekao je Colleen. Nedavni događaji uključuju povećanu uključenost u pokrete javnih politika i međunarodnu ekspanziju. Grupa je otišla na brdo Capitol da bi razgovarala sa senatorima o finansiranju i mogućnostima STEM obrazovanja, objavila je niz stručnih radova povezanih sa naslovom IX i osnovala svoje prvo poglavlje u inozemstvu.

“Jedan od najvažnijih trenutaka u mojoj SWE karijeri je to što sam pomogao da osnujem našu prvu službenu međunarodnu grupu u Istanbulu, Turska”, rekao je Colleen. „Moćna je stvar gledati kako te djevojke prerastaju iz mladih studentica inženjerstva u profesionalne žene i gledati kako naše organizacije rastu općenito.“

Budućnost: muškarci očekuju da vide žene u STEM-u

Iako sam u jeku uzroka, siguran sam da bi bilo lako zalutati od statistike. Alternativno, lako bih se oslijepio zbog nejednakosti, pretpostavljajući da je moje iskustvo sa STEM poljima i moja rana izloženost industrijama znak da spolna pristranost nije prisutna. Pitali smo Colleena: Jesmo li na pravom putu? Koji je sljedeći napredak za naše društvo u cjelini?

Snimke sajma karijere i WE15

SWE je narasla sa 60 vršnjaka na mrežu od preko 35 000 zagovornica žena u inženjerstvu i računalstvu.

“Lijepo je vidjeti promjene u mojoj industriji”, odgovorila je, referirajući se na ono čemu je svjedočila među mlađim inženjerima u svojoj tvrtki. “Sve više i više žena dolazi na teren osjećajući se uvjereno u svoje sposobnosti – ali ono što me najviše primjećuje, u mnogim slučajevima, je promjena u stavu mlađih muškaraca koji dolaze u inženjersku karijeru.”

Naše uši odmah su se podigle.

“Očekuju da će žene biti tamo. Oni očekuju tu ravnopravnost “, rekla je, a ja nisam mogla spriječiti da se osmijeh širi licem. Colleen nas je uvjeravao da se promjena događa – “Mi to radimo s vremenom.”

Pridružite se Društvu žena inženjera danas

“Ta kulturološka promjena u slijedećoj generaciji je ono što će nas dovesti do 100 posto.” Kad zamišljamo ideju inženjera našoj djeci, dječacima i djevojčicama, ona bi trebala zvučati kao rodno neutralan put karijere – napunjen jakim umovima i pametnim suknjama.

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me