Trčanje za ljude, po ljudima: LJUDI su brzo rastuća platforma koja preoblikuje tržište rada s decentraliziranim postupkom zapošljavanja.

TL; DR: HUMANS, osnovan 2016., tržište je talenata koji pomaže ljudima da pronađu potrebne radnike i posao koji žele – bez posredničkih ili povezanih naknada. Tvrtka je ubrzano razvila platformu u decentraliziranu, peer-to-peer mrežu koja koristi nauku podataka i AI kako bi napajala globalnu banku ljudskih resursa. Dok se HUMANS probija na B2B ugostiteljsko tržište, nada se radikalnoj promjeni načina na koji poslodavci i zaposlenici pristupaju ljudskim resursima.

Nema sumnje da je internet promijenio način na koji komuniciramo – omogućujući nam da preskočimo iz izolirane lokve u ogromne tokove društvenih medija gdje možemo dijeliti svoje ideje na globalnoj razini.

Ali decentralizirani internet, koji se često naziva i Web 3.0, spreman je otvoriti poplavne kanale komunikacije na potpuno novoj razini. Korištenjem mreža peer-to-peer (P2P), a ne prepuštanjem moći tehnološkim mamutima, korisnici mogu preuzeti kontrolu – upravljajući vlastitim podacima i radnjama.

Ljudi logotip

HUMANS povezuje ljude s različitim vještinama i potrebama.

U prostoru za zapošljavanje decentralizacija pruža priliku poslodavcima i zaposlenicima da eliminiraju posrednika i slobodno komuniciraju preko zajedničkih komunikacijskih kanala. Jedan takav kanal, platforma HUMANS, omogućava zaposlenicima i kandidatima za posao da se povežu bez unosa, naknada ili ograničenja od centraliziranog tijela.

“Trenutno imamo više od 270 000 ljudi koji koriste LJUDE da bi se angažirali bez napora, bez prepreka”, rekao je Konstantin Dylko, direktor marketinga u HUMANS-u. “Platforma im omogućava da istraže mogućnosti zaposlenja ili pronađu radnike s potrebnim vještinama.”

Pomoću HUMANS-a korisnici mogu pregledavati sve, od sporednih svirki do slobodnih radnih mjesta s punim radnim vremenom, te se povezati s iskusnim profesionalcima u različitim kategorijama – od čišćenja, selidbi i poboljšanja kuće do poslovnih usluga, podučavanja i digitalnog dizajna. Korisnici mogu čak iskoristiti platformu za kupnju i prodaju robe.

Konačno, ljudi u HUMANS-u nadaju se evoluciji tehnološki napredne platforme koju pokreće znanost o podacima i umjetna inteligencija u globalnu banku ljudskih resursa. Za sada ta misija uključuje ulazak na B2B tržište ugostiteljstva – na kojem se tvrtka trenutno fokusira.

Rad na omalovažavanju talenata na zahtjev

HUMANS osnovao je 2016. serijski poduzetnik rođen u Moskvi Vlad Dobrynin. Prije nego što se upustio u decentralizirani prostor za novačenje, Vlad je pokrenuo nekoliko startupova koji se temelje na tehnologiji i zabavi.

On je stvaralačka snaga koja stoji iza Boobe, animiranog crtića koji kroni pustolove naivnog, ali vječno radosnog stvorenja dok se uranja u svojoj novonastaloj okolini.

Vlad je bio i izvršni direktor ruske telekomunikacijske kompanije MVNO Yota. Odstupio je s položaja u 2019. godini za provođenje međunarodnih projekata, uključujući i rad na LJUDIMA.

“Prvobitno su on i anđeo investitor odlučili stvoriti mrežu kako bi pomogli ljudima koji započinju posao u novoj zemlji da pronađu sunarodnika”, rekao je Konstantin. “Ali brzo je shvatio da se ne radi samo o sunarodnicima – već o pronalaženju ljudi koji će vam pomoći u svemu što vam treba.”

Platforma se značajno razvila u nekoliko kratkih godina od osnivanja 2016. godine.

Do trenutka postavljanja infrastrukture platforme, Vlad je prepoznao značajnu rupu na tržištu u pogledu zapošljavanja u gig ekonomiji..

“Ljudi su imali stvarnih problema u potrazi za poslom na određeno vrijeme i sa punim radnim vremenom u mnogim sektorima u kojima je pristup mnogo drugačiji od investicijskog bankara koji koristi LinkedIn za umrežavanje”, rekao je Konstantin. “Dakle, počeli smo razvijati našu platformu za pomoć u povezivanju radnika s tvrtkama.”

Umjesto pružanja nišne platforme za profesionalce, HUMANS želi okupiti širok spektar ljudi koji traže i pružaju gotovo svaku uslugu koju možete imenovati.

Danas, HUMANS pomaže tvrtkama iz New Yorka i New Jerseyja da pronađu zaposlenike iz B2B perspektive. “Došli smo daleki put od 2016. do 2020., a još uvijek želimo preći u nove segmente”, rekao je Konstantin.

Trgovačke agencije za iznajmljivanje besplatne, intuitivne platforme

Vrijednost tvrtke je usko povezana s prednostima decentralizacije jer potencijalne zaposlenike dovodi u izravan kontakt s onima koji traže radnike. Najbolji dio? To čini besplatno.

“Ne morate koristiti skupe agencije, objavljivati ​​oglase na Googleu ili Facebooku ili upotrebljavati usluge poput Doista ili Monster da biste pronašli potrebne ljude za svoju tvrtku”, rekao je Konstantin. “Nema troškova za angažman niti za provizije.”

Aplikacija HUMANS dostupna je i besplatno, omogućavajući korisnicima pristup različitim mogućnostima u pokretu. Značajke pametnog pretraživača i geolokacijske aplikacije omogućuju korisnicima da pronađu posao gdje i kada ga traže, dok funkcionalnost za chat olakšava pregovore u stvarnom vremenu.

Aplikacija uključuje ugrađeni sustav plaćanja bez pridruženih naknada. Za usporedbu, poznato je da aplikacije poput Ubera smanjuju broj vozača u obliku naknada i naknada za rezervaciju.

U skladu s prednostima decentralizacije, HUMANS također unosi transparentnost u prostor za zapošljavanje. Korisnici se ne moraju pitati jesu li recenzije originalne, jer sve preporuke dolaze od osoba sa sličnim kriterijima procjene.

Pored toga, oni koji traže radnike ne moraju se brinuti da će kandidati za posao dobiti prezentirani povlašteni tretman temeljen na plaćenim planovima za članstvo, kao što je LinkedIn Premium. Svi imaju jednak pristup platformi.

Katalogiziranje vještina pomoću Data Data i AI

HUMANS-ovo osoblje uključuje više od 50 suigrača iz ureda u New Yorku, Londonu i Bjelorusiji, plus savjetodavni odbor tehničkih vizionara. Tvrtka koristi ovaj široki spektar stručnosti kao i najsuvremeniju tehnologiju kako bi napajala platformu tvrtke.

Na primjer, platforma HUMANS katalogizira vještine, iskustvo i znanje ljudi širom svijeta koristeći znanost podataka i umjetnu inteligenciju. Kroz pametne ugovore i transparentne transakcije preko blockchaina, HUMANS želi stvoriti globalnu banku za ljudske resurse koja omogućuje korisnicima da lako šalju i primaju plaćanja za posao.

Pored toga, semantička tražilica povećava točnost i relevantnost uzimajući u obzir kontekstualna značenja svakog upita. Lovci na posao mogu pretraživati ​​prilike pomoću ključnih riječi, imena poduzeća, naslova poslova i lokacije. Poslodavci mogu lako pronaći ljude s vještinama, znanjem i iskustvom u gotovo bilo kojoj kategoriji. Filtri olakšavaju sužavanje pretraživanja, dok interaktivna karta pomaže korisnicima da pronađu lokalne članove.

HUMANS dodjeljuje svakom lovcu posla jedinstvenu osobnu iskaznicu kako bi klijenti olakšali njihovo pretraživanje. Mnogi korisnici uključuju ovaj ID na svojim posjetnicama i profilima društvenih medija kako bi uspostavili vezu.

Osnivači tvrtke također su dizajnirali platformu da osiguraju zaštitu podataka. Zbog svoje decentralizirane prirode, sustav je svojstveno otporan na napade. Zlonamjerni akteri ne mogu iskoristiti niti jednu točku neuspjeha: Da bi ugrozili sustav, morali bi pristupiti milijardama čvorova, što je vrlo malo vjerovatno..

Dalje: Proboj na B2B tržište ugostiteljstva

Konstantin nam je rekao da LJUDI neće postati žrtva kratkovidnog pristupa – tvrtka je u tome dugoročno. Kao dio sveobuhvatnog plana za stvaranje valova u B2B prostoru, tim trenutno radi na što boljem posluživanju hotela i restorana na području New Yorka i šire. Konstantin je rekao da su LJUDI savršeno pogodnost za ugostiteljsko tržište.

“Na primjer, imam prijatelja u New Yorku koji vodi neke restorane i troši mnogo novca na zapošljavanje agenata”, rekao je. “Rekao sam:” Trebali biste koristiti LJUDE jer imamo više od 5000 ljudi registriranih za vještine koje su vam potrebne za restorane. Svidjelo mu se da je to jednostavan za korištenje i besplatan izvor za zapošljavanje ljudi. “

HUMANS također ulaže puno posla pod haubu kako bi kontinuirano poboljšao performanse platforme – i na taj način osigurao najbolje moguće korisničko iskustvo.

“Očekujte neka poboljšanja oko prvog tromjesečja 2020.”, rekao je.

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me